乡村要振兴，人才是关键。长期以来，乡村人才存在总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等较为突出的问题，与乡村振兴的需求之间存在较大差距。部分地方在制定人才政策时较为笼统，缺乏针对性。江苏省泰州市姜堰区近年来以集聚“三水田园英才”为抓手，着力创新乡村人才工作机制，在培才、引才、用才上多措并举，综合施策，统筹发力，努力筑牢乡村振兴人才支撑。

　　创优培才新模式　2020年，该区启动家庭农场主素质提升工程，择优选择307名家庭农场主进行系统化培训，创新采取“短期集训+常态实训+职称评定”的“三合一”模式，当年获评初级职称260人、中级职称9人。2021年，该区继续升级家庭农场主培育计划，在“三合一”模式基础上进一步拓展网络培训，全年通过乡村振兴初、中、副高职称的分别有480人、12人、4人，有60名家庭农场主通过学历提升班入学考试。

　　创新引才新机制　该区以开展“三走进三助力”专项行动为契机，精心策划人才助力乡土特色产业发展方案，组建溱湖八鲜、特色菌菇、优质肉鸡产业专家智囊团，经多方推荐和认真遴选，以柔性引才方式集聚了一批业界知名专家。专家团队侧重解决影响产业发展的共性问题和突出短板，如产业发展定位模糊，产业规划质量不高，产业发展中的种养品种改良、培育以及新技术研发等问题，对推动产业培大育强、加快向高端迈进发挥了积极作用。

　　创设用才新载体　为广泛汇聚乡贤能人的智慧和力量，该区从载体建设入手，积极推进镇村“乡贤工作室”建设，研究制定创设“乡贤工作室”的具体方案，为规范工作室组建提供指导。经严格考核评估，首批命名了5家村级示范乡贤工作室。该区还出台专项激励政策，鼓励祖籍、原籍在本地，从乡村走出去求学、从政、经商以及为地方发展做出贡献的乡贤能人回归，助力乡村振兴。